La Dirección del Trabajo (DT) publicó en agosto de 2026 su cuarto informe estadístico semestral sobre denuncias en materias de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin, que regula el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. El documento cubre el período acumulado entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026, y actualiza las cifras de los tres reportes anteriores (con corte a diciembre de 2024, junio de 2025 y diciembre de 2025).
Se trata de información proveniente de registros administrativos, por lo que las cifras representan el estado de tramitación de los casos y no constituyen tasas de incidencia, prevalencia o cumplimiento, ni una acreditación de los hechos denunciados.
Un universo de más de 92 mil ingresos
Entre agosto de 2024 y junio de 2026, la DT registró 92.643 ingresos asociados a denuncias en materias de Ley Karin, recibidos a través de tres canales: oficinas presenciales (33.156), el portal web Mi DT (44.938) y derivaciones efectuadas por empleadores (14.549). El canal web concentra la mayor proporción de ingresos y muestra una tendencia creciente semestre a semestre, alcanzando 14.882 denuncias solo entre enero y junio de 2026.
De ese total, 32.565 registros (35%) fueron clasificados para continuar su tramitación como materias de Ley Karin, mientras que 48.505 (52%) no continuaron por esta vía —al ser derivados a otra materia o cerrados administrativamente— y 11.573 (12%) permanecían pendientes de análisis al cierre del período.
14.658 denuncias avanzaron a investigación
De los registros clasificados, 14.658 denuncias habían avanzado a la etapa de investigación al 30 de junio de 2026, de las cuales 6.130 seguían en curso y 8.528 ya habían concluido. Entre estas últimas, 1.551 casos (18%) terminaron con constatación administrativa de hechos vulneratorios, mientras que en 6.977 (82%) no se registró dicha constatación.
La DT precisa que la ausencia de constatación no equivale a establecer que la denuncia sea falsa ni que los hechos relatados no hayan ocurrido, sino únicamente que el procedimiento administrativo no logró acreditarlos.
Perfil de las denuncias que avanzaron a investigación
- Sexo del denunciante: 66,7% mujeres, 31,7% hombres, 1,6% sin sexo declarado.
- Tamaño de empresa: 49% en grandes empresas, 18% en pequeñas, 17% en medianas y 11% en microempresas.
- Región: la Región Metropolitana concentra el 28,7% de los casos, seguida de Valparaíso (15,4%), Antofagasta (7,2%), La Araucanía (6,7%) y Maule (6,6%).
- Actividad económica: comercio (19,7%), enseñanza (12,5%), servicios administrativos y de apoyo (12,4%), alojamiento y servicios de comida (9,6%) e industria manufacturera (7%) son los sectores con mayor concentración de denuncias.
- Materia: del total de 14.660 materias registradas, el 86,7% corresponde a acoso laboral, 6,9% a acoso sexual y 6,4% a violencia en el trabajo.
Fiscalizaciones y sanciones
Entre agosto de 2024 y junio de 2026, la DT realizó 4.818 fiscalizaciones por materias relacionadas con la Ley Karin. De ellas, 2.231 registraron al menos una multa, y se aplicaron sanciones en 2.461 materias, vinculadas principalmente al incumplimiento o falta de actualización del protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo. El valor inicial de las multas aplicadas asciende a $5.798.990.995, monto que puede variar por impugnaciones, rebajas u otras actuaciones posteriores.
Empleadores: derivaciones y avisos de investigación interna
El informe también da cuenta de la actividad de los propios empleadores en la aplicación de la ley:
- 14.549 derivaciones de denuncias fueron efectuadas por empleadores a la DT, el 62% proveniente de grandes empresas.
- 27.759 avisos de inicio de investigación interna fueron comunicados por empleadores hasta el 30 de junio de 2026, con un 72% concentrado en grandes empresas.
Estos avisos comunican el inicio de una investigación interna, pero no equivalen a la derivación de una denuncia ni al depósito de una investigación ya concluida.
Qué significa para las empresas
Aunque las cifras no permiten establecer tasas de incidencia por sector, región o tamaño de empresa, el informe confirma una tendencia sostenida al alza en los ingresos por canal digital y en los avisos de investigación interna, lo que sugiere una mayor apropiación del procedimiento de la Ley Karin tanto por parte de trabajadores como de empleadores. Para las áreas de compliance y recursos humanos, esto refuerza la relevancia de mantener actualizados los protocolos de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, dado que su incumplimiento fue una de las causas más frecuentes de sanción durante el período.
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