El Ministerio del Trabajo y Previsión Social modificó el Programa de Formación en el Puesto de Trabajo para incorporar una nueva Línea de activación laboral para regiones con alto nivel de desempleo, orientada a incentivar la contratación formal de nuevas personas trabajadoras por parte de empresas privadas.
La medida fue establecida mediante el Decreto N°77, publicado en el Diario Oficial el 27 de agosto de 2026, y responde al escenario de persistente desempleo que enfrenta el país. Según los antecedentes considerados en el decreto, la tasa de desocupación alcanzó el 9,4% durante el trimestre móvil marzo-mayo de 2026, su nivel más alto desde abril-junio de 2021.
¿En qué consiste la nueva bonificación?
La nueva línea permitirá entregar una bonificación mensual a los empleadores que contraten formalmente a nuevas personas trabajadoras en regiones que cumplan determinados criterios de desempleo.
Las regiones beneficiarias serán determinadas mediante una resolución fundada del Subsecretario del Trabajo, visada por la Dirección de Presupuestos. Esta resolución establecerá, entre otros aspectos, las regiones que accederán al beneficio, el número máximo de beneficiarios, el período de postulación y el porcentaje de la bonificación.
Para que una región pueda ser considerada, deberá presentar alguna de las siguientes condiciones:
- Al menos un mes del último trimestre con una tasa de desempleo igual o superior al 10%.
- Dos meses del último trimestre con un promedio de desempleo igual o superior al 9%.
- Un promedio de desempleo del último trimestre igual o superior al 8%.
- Un promedio de desempleo femenino y/o juvenil igual o superior al 10%.
¿Cuánto recibirán las empresas?
La bonificación podrá alcanzar mensualmente el 50% de un ingreso mínimo mensual por trabajador contratado y el 60% por trabajadora, siempre que se trate de personas que no hayan formado parte de la dotación de la empresa durante los tres meses anteriores al inicio de la relación laboral.
La autoridad también podrá priorizar la implementación de esta línea en micro, pequeñas y medianas empresas.
Además, cada empresa podrá acceder a un máximo de 200 bonificaciones durante toda la vigencia del beneficio.
Requisitos para acceder al beneficio
Entre las principales condiciones establecidas para la bonificación se encuentran que la persona contratada sea mayor de 18 años y que no registre cotizaciones previsionales durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral.
El contrato deberá ser ingresado a la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo y la empresa tendrá que realizar la postulación hasta un mes después del inicio de la relación laboral, siempre dentro del período definido por la resolución correspondiente.
Asimismo, la remuneración bruta mensual deberá ser igual o inferior a tres ingresos mínimos mensuales, y el trabajo deberá desempeñarse en la región que haya sido seleccionada para recibir el beneficio.
La bonificación no estará disponible para empresas públicas ni organismos que formen parte de la Administración del Estado. Tampoco podrán acceder empresas respecto de determinadas personas vinculadas societaria o familiarmente con sus propietarios, socios o accionistas.
Vigencia de la medida
La nueva Línea de activación laboral para regiones con alto nivel de desempleo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque las bonificaciones podrán terminar antes si se agota el presupuesto asignado.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) será responsable de verificar el cumplimiento de los requisitos para la concesión y el pago de las bonificaciones, además de realizar las fiscalizaciones correspondientes.
La medida busca responder a los elevados niveles de desempleo mediante un instrumento focalizado territorialmente, con especial énfasis en promover nuevas contrataciones y favorecer trayectorias laborales formales.