Darío Araya, nuestro socio director especialista en área laboral, específica el retiro del DS N°10, aclarando que la Ley sigue vigente.
Hace algunos días se conoció por los medios de comunicación el retiro de la Contraloría de un Reglamento que modificaba algunos aspectos del DS N°21, del año 2024, que aprobó el Reglamento de los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.
Este Reglamento contenía modificaciones en el sentido de reforzarle al denunciante que puede denunciar tanto ante el empleador como ante la Dirección del Trabajo (DT), repetía que en caso de recepción de un denuncia verbal debe levantarse un acta, plazos para iniciar la investigación y para informar a la DT, se refería al otorgamiento de medidas de resguardo, tanto al inicio de la investigación como durante su desarrollo, reforzaba que en el informe de investigación se debe proponer sanciones si se acredita el o los hechos denunciados, se refiere a la forma de enviar a la DT el informe y el expediente en forma electrónica, todo lo cual hoy ya se realiza o se puede realizar con la normativa existente. Por último, detalla, además, cómo proceder en cuanto a la investigación de conductas realizadas por terceros ajenos a la relación y subcontratación.
Dicho esto, el DS N°10 retirado del trámite de toma de razón, contemplaba algunas propuesta de mejora respecto del DS N°21, pero sin que su retiro implique alguna pérdida de derechos de las víctimas de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, toda vez que permanece plenamente vigente la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, las disposiciones del propio DS N°21 y los dictámenes que ha emitido la Dirección del Trabajo (DT) sobre los procedimientos de investigación en esta materia.