El Instituto de Salud Pública (ISP) publicó en el Diario Oficial la resolución que aprueba el documento de referencia denominado “Espacios de trabajo inclusivos para personas neurodivergentes: diseño universal y ajustes razonables para la gestión psicosocial, el confort ambiental térmico, acústico y lumínico”, elaborado por su Departamento de Salud Ocupacional.
La resolución señala que el documento tiene como objetivo orientar a las entidades empleadoras públicas y privadas en la identificación de barreras, riesgos psicosociales y demandas ambientales que pueden afectar la participación laboral de las personas neurodivergentes. Asimismo, entrega lineamientos técnicos para implementar, de forma participativa, medidas de diseño universal y ajustes razonables basados en un enfoque de derechos.
De acuerdo con el ISP, la iniciativa se enmarca en su rol como organismo de referencia nacional en salud ocupacional y busca contribuir a la protección de la salud pública mediante la elaboración de documentos técnicos aplicables a distintos ámbitos laborales.
Orientaciones para una inclusión laboral más amplia
La guía está dirigida a entidades empleadoras públicas y privadas, independientemente de su tamaño o sector económico. También busca servir de apoyo a profesionales de salud laboral, organismos administradores de la Ley N°16.744, áreas de gestión de personas, desarrollo organizacional, comités de riesgos psicosociales y especialistas en inclusión, género y diversidades.
Entre sus contenidos se incluyen orientaciones sobre diseño universal de las condiciones de trabajo, accesibilidad cognitiva, adaptación de procesos de reclutamiento y selección, tecnologías de asistencia, cambios en la cultura organizacional y medidas relacionadas con factores psicosociales y ambientales del trabajo.
Asimismo, el documento aborda elementos vinculados al confort térmico, acústico y lumínico de los espacios laborales, junto con recomendaciones para reducir barreras que puedan afectar la experiencia y participación de personas neurodivergentes en el trabajo.
Enfoque preventivo y gestión de riesgos
La guía plantea que las organizaciones pueden avanzar tanto mediante ajustes razonables individuales como a través de medidas de diseño universal aplicables a toda la fuerza laboral. Según el texto, ambas estrategias son complementarias y permiten anticipar barreras, fortalecer la inclusión y mejorar las condiciones de trabajo de manera preventiva.
La resolución del ISP aprueba administrativamente el documento tras la finalización del proceso participativo y dispone su utilización como referencia técnica para apoyar la gestión de entornos laborales más inclusivos.
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